Gestão de Departamento Pessoal | UniCarioca | Centro Universitário Carioca

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Pós-Graduação
Gestão de Departamento Pessoal

Capacitar adequadamente profissionais com uma visão sistêmica e gerencial do funcionamento da área de Administração de Pessoal.

DIFERENCIAIS

  • 100% Digital. Com aulas ao vivo via Teams
  • Professores mestres e doutores com forte experiência de mercado
  • Ágil: aulas pensadas para que o aluno seja colocado numa posição de destaque, voltadas para estudo de casos e visão de projetos.
  • Certificado de Pós-Graduação Lato Sensu, reconhecido pelo MEC em todo o território nacional

Duração:

360h (12 meses)

Próxima turma:

25/09/2021

Turnos:

Manhã

Horários:

Sábados, das 8h às 14h

Investimento:

Até 24 x R$150,00*

Ex-alunos UniCarioca (Graduados e Pós-graduados): até 24 x R$120,00

Valor promocional, com desconto aplicado, referente a turma de setembro de 2021.

O programa foi concebido pela necessidade de uma qualificação adequada e uma primorosa gestão aos profissionais que atuam nessa área, considerando que o Departamento de Pessoal é o subsistema responsável pelo maior número de rotinas, todas pautadas pela legislação trabalhista e com prazos predeterminados.

Com a coordenação de:

Foto do professor

Gestão de Departamento Pessoal

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Ricardo Luz

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Foto do professor

Ricardo Luz

Coordenador - Gestão de RH e Pós em Gestão de RH

E-mail:

rluz@unicarioca.edu.br

Links:

Currículo Lattes

Formação Acadêmica:

Doutorando em Ciências da Educação pela Universidad Nacional de Rosario, na Argentina

Mestre em Sistemas de Gestão

Especialista em Administração de Recursos Humanos, com aperfeiçoamento nesta especialidade na State University of New York

Graduado em Direito e em Pedagogia

Experiência Profissional:

Realizou curso de Business Management, na Univesità di Padova, na Itália. Autor de seis livros sobre temas relacionados à gestão de recursos humanos. Co-autor do livro Pedagogia Institucional. No final dos anos 70, foi um dos pioneiros no Brasil na publicação do Balanço Social.
Durante vinte e três anos trabalhou como Diretor de Recursos Humanos do Ponto Frio e Gerente de Recursos Humanos da Vulcan Material Plástico, Company, Sul Fabril e Intermed Farmacêutica. Como consultor, prestou serviços para grandes empresas, no Rio de Janeiro, São Paulo e em Santa Catarina.
Possui artigos e entrevistas sobre gestão de recursos humanos publicados em diversos jornais do país. Foi entrevistado pela Rádio CBN sobre programas de estágio e de trainee. Divulgou a importância da graduação tecnológica no Jornal O Globo, na Rádio Bandeirantes e na TV Boas Novas. Foi entrevistado no programa Cara e Coroa, da TV Brasil, sobre a Depressão nas organizações.  

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Formação Acadêmica:

Experiência Profissional:

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Formação Acadêmica:

Experiência Profissional:

Programa do Curso

Objetivos

A Especialização em Gestão de Administração de Pessoal tem por objetivo proporcionar conhecimento de estratégias que impactam os custos de pessoal, que previnam passivos trabalhistas e que garantam o cumprimento das obrigações trabalhistas das organizações.

Ao final do curso
o profissional estará apto a:

    • Ampliar conhecimentos e competências sobre a gestão dos processos do Departamento de Pessoal, tendo embasamento jurídico-trabalhista e previdenciário;
    • Proporcionar conhecimentos sobre os processos de Admissão, Folha de Pagamento, Encargos Sociais, Vale-Transporte, 13º Salário, Férias, Licenças, Afastamentos, Jornadas de Trabalho, Desligamento, Fiscalização Trabalhista e Previdenciária, Preposto na Justiça do Trabalho.
    • Inserção profissional ou aprimoramento na área de Administração de Pessoal (Departamento de Pessoal).

Público-alvo

Profissionais de recursos humanos e outras áreas de interesse, com formação superior, interessados em aprimorar-se academicamente para ocupar uma função de liderança e expandir seus conhecimentos nessa área funcional (Departamento Pessoal).

Mercado de trabalho

O programa teve como concepção a necessidade desse aprimoramento profissional por parte dos que atuam e dirigem esse importante setor das organizações, devido a recente reforma trabalhista e a introdução do e-social.

Certificação

Será considerado aprovado o participante que cumprir as seguintes exigências:

    • Participação e desenvolvimento nos trabalhos propostos em cada disciplina;
    • Aproveitamento mínimo de 70% (setenta por cento), isto é, nota final em cada disciplina igual ou superior a 7,0 (sete);
    • Frequência mínima de 75% (setenta e cinco por cento) da carga horária presencial de cada disciplina.
    • Certificado de Pós-Graduação Lato Sensu, reconhecido pelo MEC em todo o território nacional.

Matrícula

    • Documento de Identidade (n° de RG) - original e cópia;
    • Cadastro de Pessoa Física - CPF - original e cópia;
    • Diploma ou Declaração de conclusão do Curso de Ensino Superior - original e cópia;
    • Comprovante de Residência;
    • Currículo atualizado;
    • Histórico da Graduação;
    • 1 foto 3x4.

    *Para a emissão do certificado de Pós Graduação, é imprescindível a apresentação do diploma de conclusão do Curso de Ensino Superior (original e cópia).

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