Gestão de Recursos Humanos Semipresencial | UniCarioca | Centro Universitário Carioca
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Graduação
Gestão de Recursos Humanos Semipresencial

Seja um analista ou gestor de recursos humanos em empresas de qualquer porte ou ramo de atividade, exercendo suas funções em diferentes subsistemas de RH.

Diferenciais

  • Flexibilidade do ensino distância somado a experiências presenciais, com encontros uma vez por semana.
  • Aulas presenciais dinâmicas, com uso de metodologias ativas, que irão potencializar ainda mais a aprendizagem.

Titulação:

Tecnólogo

Duração:

4 semestres

Turnos:

Manhã: Rio Comprido e Méier
Noite: Rio Comprido e Méier

Pólos:

Rio Comprido e Méier

Próxima turma:

2019.2

Horários:

Disciplinas Presenciais
Manhã: 07h20 às 09h30
Noite: 18h45 às 20h55

Investimento:

Rio Comprido

Valor: R$ 357,25*

Méier

Valor: R$ 357,25*

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*Valor promocional com desconto aplicado, referente a matrículas novas realizadas para o 2º semestre de 2019.

O Curso Superior de Tecnologia em Gestão Recursos Humanos Semipresencial da UniCarioca visa suprir uma carência de formação especializada na área de RH. O curso abrange todos os segmentos de recursos humanos, enfatizando três deles: Treinamento e Desenvolvimento, Remuneração e Administração de Pessoal. É proporcionada ao aluno uma sólida educação sobre os diferentes processos, metodologias, instrumentos, técnicas e estratégias utilizados pelos profissionais do setor.

Por dentro do curso

O que aprender?

O projeto pedagógico do curso oferece um referencial teórico e prático, capaz de alinhar os alunos às novas demandas de mercado e gestões de recursos. Desenvolve no aluno uma sólida formação sobre os diferentes processos, metodologias, instrumentos, técnicas e estratégias utilizados na área de recursos humanos. Habilita o aluno a exercer suas atividades em empresas de qualquer ramo de atividade, atuando como gestor ou analista de RH ou ainda como analista em algum dos seguintes setores da área de RH: planejamento de RH, recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, administração de cargos e salários, administração de benefícios, administração de pessoal, segurança e medicina do trabalho e relações trabalhistas e sindicais.

Como aprender?

O curso desenvolve uma metodologia diferenciada com contextualização dos conteúdos das disciplinas, por meio de estratégias adequadas, que motivem e despertem o interesse do aluno, com exemplos, situações práticas, simulações e estudo de casos. Para os alunos que, efetivamente, desejam atuar na área de RH, a cada semestre são oferecidas, gratuitamente, oficinas práticas por intermédio do Escritório de Práticas em RH (Praticarh). Essas oficinas proporcionam experiência ao aluno que ainda recebe os respectivos certificados de participação. Para aumentar a empregabilidade dos alunos, antes do término do curso, eles obtêm certificações intermediárias como analista de treinamento; analista de cargos e salários; analista de pessoal, caso sejam aprovados em uma sequência de disciplinas que caracterizam essas linhas de formação. Para os alunos fixarem melhor os principais conceitos assimilados em sala de aula, sobre gestão de recursos humanos, convidamos, regularmente, importantes profissionais de RH das maiores empresas do Rio de Janeiro para ministrar palestras para eles. Organizamos ainda visitas técnicas aos RHs de algumas importantes empresas do Rio de Janeiro. Essa enriquecedora experiência agrega muito valor à formação dos nossos alunos. Nossos alunos contam ainda com a parceria firmada entre a UniCarioca e a Associação Brasileira de Recursos Humanos. A ABRH é a entidade que representa e promove o desenvolvimento dos profissionais de RH. Alguns de nossos professores são diretores da ABRH. Com essa parceria, nossos alunos participam dos eventos organizados pela entidade, aumentando seus conhecimentos e ampliando a sua rede de relacionamento com profissionais que já atuam na área.

Onde aprender?

As salas de aula, os laboratórios, as salas de estudo e a biblioteca são equipadas com computadores com acesso à internet e Data Show. Há uma equipe de monitoria que organiza grupos de estudo com os alunos. Ao longo do período letivo, são oferecidos eventos relacionados à carreira (Semana UniCarreira, Serviço de Orientação à Carreira) e cursos de extensão universitária em diversas áreas, que desenvolvem nos alunos, competências específicas que o mercado de trabalho procura em um profissional.

Com quem aprender?

A qualidade do nosso corpo docente é um dos diferenciais do curso. Nossos professores reúnem uma alta qualificação acadêmica e uma sólida experiência profissional adquirida em grandes organizações nacionais e multinacionais de nossa região, o que lhes permite compartilhar com os alunos em sala de aula, as suas bem-sucedidas experiências do mercado de trabalho.

Para que aprender?

Acreditamos que o sucesso dos nossos alunos está diretamente relacionado à nossa capacidade de formar um profissional preparado para vencer os desafios do mercado de trabalho e da profissão. Os excelentes resultados obtidos pelos nossos alunos no último Enade comprovam isso. As pesquisas que realizamos com os nossos ex-alunos confirmam a satisfação deles com o curso e a contribuição para o seu crescimento profissional.

Com a coordenação de:

Foto do professor

COORDENADOR - GESTÃO DE RH E MBA EM RH

-

Ricardo Luz

Matriz Curricular do Curso

período

ADMINISTRAÇÃO
DE RECURSOS
HUMANOS
ÉTICA E
RESPONSABILIDADE SOCIAL
PSICOLOGIA E
COMPORTAMENTO
ORGANIZACIONAL
CONCEITOS
BÁSICOS
DE GESTÃO
COMUNICAÇÃO
E EXPRESSÃO

RACIOCÍNIO
LÓGICO

período

TREINAMENTO
E DESENVOLVIMENTO EM RH
FORMAÇÃO DE
INSTRUTOR DE
TREINAMENTO
GESTÃO DE
DESEMPENHO

RECRUTAMENTO
E SELEÇÃO
ESTATÍSTICA
INTRODUÇÃO
AO MARKETING
DIREITO DO
TRABALHO

período
DESENVOLVIMENTO GERENCIAL
SEGURANÇA DO
TRABALHO
GESTÃO
DO CLIMA
ORGANIZACIONAL

TÉCNICAS DE
SELEÇÃO

GESTÃO DE
CARGOS E
SALÁRIOS
EMPREENDE-
DORISMO
ADMINISTRAÇÃO
DE PESSOAL

período
PLANEJAMENTO
DE RECURSOS
HUMANOS
GESTÃO POR
COMPETÊNCIAS
INDICADORES
DE DESEMPENHO
EM RH

PROJETO
INTEGRADOR
EM RH
REMUNERAÇÃO
ESTRATÉGICA
GESTÃO DE
BENEFÍCIOS

FOLHA DE
PAGAMENTO
  • TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS
  • ESTRATÉGIAS DE REMUNERAÇÃO DE PESSOAL
  • ROTINAS DE DEPARTAMENTO PESSOAL
  • RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL
  • PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO DE RH
  • ATITUDINAIS E COMPORTAMENTAIS
  • GESTÃO DO CLIMA ORGANIZACIONAL, SEGURANÇA E DA SAÚDE OCUPACIONAL
  • PERTENCE A MAIS DE UMA ÁREA DE COMPETÊNCIA. BAIXAR PDF ABAIXO PARA MAIS INFORMAÇÕES.
  • Disciplinas Presenciais

* Disciplinas que precisam ser cursadas presencialmente. 

Tenha a matriz curricular completa do seu curso

Faixa Salarial

  • Salário inicial R$ 6.000,00
  • Salário médio
  • Salário sênior R$ 9.100,00

Fonte: Relatório Robert Half de 2018, com base em salários de empresas grande porte

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Ana Lima

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E ainda

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que a UniCarioca pode te oferecer:

Metodologia A+

ORIENTAÇÃO À CARREIRA

INFRAESTRUTURA INOVADORA

REFORÇO ACADÊMICO

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Foto do professor

Ricardo Luz

COORDENADOR - GESTÃO DE RH E MBA EM RH

E-mail:

rluz@unicarioca.edu.br

Links:

Curriculo Lates

Formação Acadêmica:

Doutorando em Ciências da Educação pela Universidad Nacional de Rosario, na Argentina. Mestre em Sistemas de Gestão. Especialista em Administração de Recursos Humanos, com aperfeiçoamento nesta especialidade na State University of New York. Especialista em Gestão universitária. Graduado em Direito e em Pedagogia. Realizou curso de Business Management, na Univesità di Padova, na Itália. Autor de seis livros sobre temas relacionados à gestão de recursos humanos. Co-autor do livro Pedagogia Institucional.

Experiência Profissional:

Durante vinte e três anos trabalhou como Diretor de Recursos Humanos do Ponto Frio e Gerente de Recursos Humanos da Vulcan Material Plástico, Company, Sul Fabril e Intermed Farmacêutica. Como consultor, prestou serviços para grandes empresas, no Rio de Janeiro, São Paulo e em Santa Catarina. Possui artigos e entrevistas sobre gestão de recursos humanos publicados em diversos jornais do país. Foi entrevistado pela Rádio CBN sobre programas de estágio e de trainee. Divulgou a importância da graduação tecnológica no Jornal O Globo, na Rádio Bandeirantes e na TV Boas Novas. Foi entrevistado no programa Cara e Coroa, da TV Brasil, sobre Depressão nas organizações. No final dos anos 70, foi um dos pioneiros no Brasil na publicação do Balanço.