Titulação:
Duração:
4 semestres
| UNIDADE | HORÁRIO DIURNO | HORÁRIO NOTURNO |
|---|---|---|
| Rio Comprido | 7h20 às 12h35 | 18h40 às 22:50 |
| Méier I | ||
| Méier II | ||
| Bento Ribeiro | ||
| Jacarepaguá |
Formar profissionais para atuar como gestores ou analistas de recursos humanos, exercendo suas funções em Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Administração de Cargos e Salários, Administração de Benefícios, Planejamento de Recursos Humanos, Administração de Pessoal (Departamento de Pessoal), Segurança e Medicina do Trabalho e Relações Trabalhistas e Sindicais.
O Curso visa suprir uma carência de mercado, de formação especializada de profissionais para atuar na área de recursos humanos. Ele habilita o aluno a trabalhar em empresas de qualquer porte ou ramo, públicas ou privadas, exercendo suas funções nas diferentes atividade da área de RH, podendo atuar ainda em empresas de consultoria que prestam serviços relacionados à gestão de pessoas.
Visando aumentar a empregabilidade e o desenvolvimento profissional dos alunos, ainda durante o curso eles receberão uma das seguintes certificações, desde que sejam aprovados nas disciplinas que compõem os respectivos eixos de formação:
Ricardo Luz
rluz@unicarioca.edu.br
É Coordenador e Professor do Curso de Gestão de Recursos Humanos da Unicarioca. É mestre em Sistemas de Gestão e especialista em Administração de Recursos Humanos com aperfeiçoamento nessa especialidade pela State University of New York. É autor de seis livros sobre gestão de pessoas e co-autor de um livro sobre Pedagogia Institucional. Possui artigos publicados em diversos jornais e em revistas especializadas em gestão de pessoas e participou de entrevistas em programas de rádio e televisão. Durante vinte e três anos atuou como gerente e diretor e recursos humanos em empresas de grande porte. Como consultor, prestou serviços para importantes empresas no Rio de Janeiro, São Paulo e Santa Catarina. Na área acadêmica, acumula uma experiência de dezesseis anos como professor de cursos de graduação e pós-graduação e quatorze anos como coordenador de curso superior.
| 1º Período | ||
| Disciplina | Carga Horária | |
| Treinamento e Desenvolvimento RH | 60 | |
| Direito do Trabalho | 60 | |
| Recrutamento e Seleção | 60 | |
| Administração de RH | 60 | |
| Estatística | 60 | |
| Comunicação e Expressão | 60 | |
| Raciocínio Lógico | 60 | |
| 2º Período | ||
| Disciplina | Carga Horária | |
| Formação de Instrutor | 60 | |
| Administração de Pessoal | 60 | |
| Técnicas de Seleção | 60 | |
| Segurança do Trabalho | 60 | |
| Gestão de Cargos e Salários | 60 | |
| Conceitos Básicos de Gestão | 60 | |
| Pscicologia e Comportamento Organizacional | 60 | |
| 3º Período | ||
| Disciplina | Carga Horária | |
| Desenvolvimento Gerencial | 60 | |
| Folha de Pagamento | 60 | |
| Gestão de Desempenho | 60 | |
| Consultoria em Recursos Humanos | 60 | |
| Remuneração Estratégica | 60 | |
| Planejamento e Gestão de Carreira | 60 | |
| Ética e Responsabilidade Social | 60 | |
| 4º Período | ||
| Disciplina | Carga Horária | |
| Planejamento de Recursos Humanos | 60 | |
| Gestão do Clima Organizacional | 60 | |
| Indicadores de Desempenho em RH | 60 | |
| Trabalho de Conclusão de Curso | 60 | |
| Gestão de Benefícios | 60 | |
| Empreendedorismo | 60 | |
| Eletiva | 60 |
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Dinheiro, cheque e cartão.
Valores mensais, referentes a 5 disciplinas, para o semestre 2012.1 (compreendido entre janeiro e junho). Temos descontos especiais para Transferência Externa, Segunda Graduação e Reabertura de Matrícula, consulte-nos para conhecer as condições!
